近日，江西省赣州市委派出巡察组，对当地9家医院进行了巡察。巡察组向被巡察单位反馈的巡察情况显示，9家被“体检”的医院，均被指出存在收受“回扣”、乱收费等行业不正之风。

　　据了解，其中，赣州市人民医院被指“行业不正之风禁而不止，存在收受‘回扣’、乱收费、违规采购医疗器械和药品等问题”。赣州市立医院被发现“行业不正之风较突出，存在重创收、轻服务、乱收费、违规接受社会捐赠等问题”;赣州市妇幼保健院被批“行业不正之风突出，存在套取医保资金、违规收费、违规采购药品和耗材等问题”。赣州市肿瘤医院被发现“不合理收费、重复检查和接受病患家属、药商、器械商吃请等行业不正之风问题较为突出”。

　　此外，赣州市第三人民医院、赣州市中医院、赣州市皮肤病院、赣州市疾控中心和赣州市第五人民医院也被披露存在“过度医疗，收受‘红包’、回扣，违规发布医疗广告，乱收费”等类似问题。

　　医院收回扣、拿红包的事情已经不再是什么新鲜事了。在江西省赣州“体检”之前，很多地区也都被“体检”过。而医院深系着亿万人民的健康，他的一举一动都不算是一个小问题。自新医改以来，我国建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。同时为了人才不流失，也加大了对医生工资问题的处理。

　　在新医改中规定结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。完善岗位绩效工资制，有条件的可探索实行年薪制、协议工资制等多种模式。